Un modèle de formation alliant Formation et Coaching
Mais laissez moi vous en dire un peu plus.
Les type de formations
J’ai classé les formations en 5 types différents :
- Présentielle / Résidentielle
- Formation à distance
- E-learning
- Manuels de formation
- Coaching
J’ai comme beaucoup expérimenté les 5 et j’ai connu des expériences plus ou moins positives.
Présentielle / Résidentielle
La plus connue, la plus classique !
On n’a rien inventé de mieux pour le contact apprenants-enseignants ou entre apprenants.
Gros avantage, le formateur est là pour répondre à vos questions ou vous expliquer un point qui vous bloque. Cela permet aussi de créer du lien avec les autres stagiaires et souvent se créer un réseau personnel.
En revanche, un inconvénient est que ces formations sont les mêmes pour tout le monde, le cours est le même pour tous, il n’y a que très peu d’individualisation.
Elles peuvent également avoir un coût important, du fait notamment de la mobilisation d’animateurs, de la réservation de salles et de matériels, du transport des apprenants, de la restauration, ou encore de l’hébergement.
Formation à distance
Elle aussi très classique.
J’inclus de cette catégorie toutes les formations que vous suivez à domicile, que le support soit papier, vidéo, audio ou l’ensemble des 3.
Vous recevez chez vous les cours et vous avancez à votre rythme, sans être bloqué dans votre activité quotidienne.
Vous n’avez pas besoin de vous déplacer. C’est une formule efficace et discrète.
En revanche, vous êtes seul face à vos cours. Pas de professeur disponible pour vous faire une démonstration ou vous apporter des précisions et personne pour vous aider en cas de blocage.
Certes, dans ce type de formation, il est prévu des points réguliers avec un formateur, par téléphone ou par Skype, mais cela ne vous aide pas rapidement en cas de blocage.
Ces formations sont standards et ne sont pas personnalisées à vos besoins précis. En effet, quoi que l’on en dise, ces formations ne sont pas vraiment individualisées. Au mieux, vous allez pouvoir choisir les modules que vous souhaitez apprendre.
Enfin, ces formations peuvent se révéler coûteuses, en fonction du nombre et du type de modules choisis.
E-Learning
Précisons tout de suite ce que c’est :
On parle de e-learning pour une formation en ligne qui utilise internet.
L’avantage est qu’on peut suivre sa formation aussi bien depuis son ordinateur que de sa tablette ou de son téléphone.
Comme dans toutes les formations à distance, on se retrouve confronté au problème de l’interaction avec le formateur, même si dans la plupart des cas, il y a un système de contact par mail ou par tchat qui va vous permettre de lever les blocages.
Ce type de formation est clairement une solution d’avenir.
Dans ce type de formation, on trouve régulièrement des quizz pour valider les acquis, ce qui rend l’apprenant acteur de sa formation.
L’e-learning est-il efficace ?
Clairement les études montrent un réel intérêt pour ce type de formation. Mais il est important de faire attention aux conditions.
Il faut veiller à la qualité de l’accompagnement. Idéalement, il faut disposer de systèmes d’échanges avec les formateurs et idéalement les autres apprenants. Cela peut se faire par un forum, par un groupe Facebook privé, ou par tout autre moyen qui donne aux personnes formées les moyens d’échanger de poser des questions ou de partager des réflexions avec les autres.
Ces échanges doivent libres et ne pas nécessiter de validation, même si il est important qu’ils soient supervisés par un formateur qui pourra intervenir pour répondre ou aider et surtout veiller aux débordements.
Manuel de formation
Se former par les livres est une bonne solution, mais nécessite d’aimer la lecture.
Principal avantage, on avance à son rythme, on peu revenir sur chaque point aussi souvent que l’on veut.
Certaines personnes sont particulièrement réceptives à ce type de formation et surtout le livre est toujours là pour nous servir de référence.
Mais l’inconvénient est qu’il n’y a personne pour nous aider, nous guider et répondre à nos questions.
De plus, si on n’est pas en phase avec la méthodologie de l’auteur, il y a un risque de décrochage.
Autre inconvénient, le manque de visuel. Les images ne remplacent pas la visualisation d’une séquence animée.
Coaching
Dans le cadre de la formation, je défini le coaching comme une formation individuelle et individualisée pour répondre exactement aux attentes de la personne formée.
Ce type de formation peut prendre la forme que l’on veut, mais souvent sera un mixte de tout ou partie des formules précédentes.
Cette formule est de loin la plus efficace, mais clairement la plus onéreuse.
Elle est souvent le complément idéal des autres modes d’apprentissage.
L’offre Viking Formation.
Comme je l’ai déjà dit, j’ai, à titre personnel, expérimenté les 5 types de formations que je vous ai présenté.
J’ai donc réfléchi à ce qui avait le mieux fonctionné, tant pour moi que pour mes co-apprenants. J’ai aussi consulté les études réalisées par des organismes comme la Cegos ou l’ISTF.
J’ai fait quelques expérimentations avec mes premiers clients.
Aujourd’hui, fort de ces retours, je propose des formules qui intègrent systématiquement un mixte des méthodes que je vous ai décrite ci-dessus.
Quelle que soit le sujet de la formation, il est nécessaire pour chaque apprenant de disposer d’une base théorique.
Cette base peut être dispensée soit en présentiel, soit en e-learning.
Mais pour être efficace, elle doit être complétée par une mise en pratique et un suivi personnalisé.
Mes formations sont donc articulées de la manière suivante :
Bases théoriques
Formation présentielle
Les bases sont les mêmes pour tout le monde. Le présentiel permet de partager les expériences et les besoins de tous les participants et est un vecteur de partage.
Il permet de fédérer les stagiaires qui par la suite échangeront plus facilement.
Compléments e-learning :
Pendant la formation présentielle, tous les thèmes sont abordés, mais certains nécessitent des précisions.
C’est dans cet optique que le e-learning est un élément important de la stratégie d’apprentissage.
Chacun des stagiaires va pouvoir approfondir les points qui l’intéressent ou dont il a besoin.
Mise en pratique
Formation présentielle
La formation présentielle se fait toujours en plusieurs étapes, consécutives ou non.
La mise en pratique est un élément essentielle pour garantir la bonne compréhension des notions théoriques.
Il y a donc systématiquement des exercices pratiques pour permettre de valider les acquis.
Webinaires
Afin de permettre un suivi des sessions de formation, de 1 à 4 webinaires sont prévus pour permettre de faire un suivi des séances de formation.
Il y a systématiquement une session prévue pour chaque formation et une optionnelle si les stagiaires en font la demande à l’issue de la 1ère séance.
Dans certains cas, 2, 3 ou 4 séances sont prévues dès le début, en fonction des sujets.
Coaching
Là aussi, un suivi individuel est inclus dans chaque formation. Il prend la forme de 1 à 4 séance d’une heure de coaching par téléphone ou par Skype. Le nombre de séance est définit dans le descriptif de chaque formation.
Mais il est possible d’ajouter des séances supplémentaires en fonctions des besoins. Ces séances font l’objet d’une facturation complémentaire.
En conclusion
Vous connaissez maintenant notre approche de la formation.
Elle se veut adapté à vos besoins pratiques. L’objectif est simple, ne plus laisser aucun stagiaire au bord de la route, une fois qu’il a terminé les séances de formation.
Et vous, qu’en pensez-vous ?
Est-ce une approche que vous pensez adaptée à vos attentes ?
N’hésitez pas à me dire s’il y a des sujets particuliers qui vous intéressent.
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